为进一步深入贯彻落实区委三届五次全委会精神，区直机关各级党组织认真解读"500亿万州"实质，紧密联系工作实际，细化工作目标，强化工作措施，落实工作责任，振奋精神，服务发展，为打造"500亿万州"和实现"135"奋斗目标提供内动力。

　　纪委四项措施确保党务公开扎实开展，为"500亿万州"提供组织保证。一是健全组织。发出《万州区关于深入开展党务公开工作的实施意见》，各单位普遍成立了党务公开工作领导小组，实行党务公开责任制，对党务公开工作分工和工作责任提出了具体要求，明确分工，责任到人。二是丰富载体。根据公开内容、公开对象的不同，坚持灵活多样的公开方式。对相对固定的事项，如党组织设置、党务工作人员职责、年度党建工作计划和总结等内容，采取党务公开栏的形式进行公开；对一些需要全体党员和群众尽快了解的方针政策、重大事项等，采取电视、新闻报刊和专题广播等现代媒体手段进行随时公开；对群众敏感的热点、难点问题，采取让党务公开监督小组和党代表参与的办法，将结果通过代表间接向全体党员和群众公开；向全区基层党组织发放了《党支部工作手册》，及时记录党建日常工作；充分发挥互联网信息量大、覆盖面广、视听方便、形象直观的优势，在万州党建网上完善"党建园地"网页，开设党务公开和时事政策园地等专栏。三是规范内容。明确规定凡是群众关心的党内热点问题，只要不涉及党和国家秘密，都要进行公开。在思想建设方面，突出公开党组织中心组学习计划及落实情况，年度党建主体活动安排，群众性精神文明创建活动的实施计划等；在组织建设方面，突出公开领导班子成员分工、工作职责以及各项组织工作开展情况等；在作风建设方面，突出公开贯彻"两个务必"和践行"八种良好作风"情况，领导干部执行廉洁自律规定和重大事项报告情况，党纪政纪案件查处结果情况，维护群众利益情况等；在制度建设方面，突出公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求，改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。四是灵活形式。常规性工作定期公开，根据实际情况每季度或半年公开一次；阶段性工作逐段公开，如为民办实事的进展情况、党委（组）民主生活情况等；临时性工作随时公开；重要事项做到事前、事中、事后全过程公开，必要时根据公开后党员群众反馈的意见进一步完善再次公开，充分体现党务公开的经常性、动态性和及时性。

　　区委党校从四个方面加快建设开放型党校，为实现"500亿万州"提供智力支持。（1）创新教学内容，构建开放型教学体系。按照建设"500亿万州"的要求安排培训内容，开设金融、投资、贸易、招商、谈判和危机管理等方面的课程，增设"500亿万州"系列新专题，形成"理论武装、党性修养、'500亿万州'重大问题研究、能力培养"教学体系，培养开放型干部。（2）创新教学方式，建立开放式教学模式。围绕培养开放型干部目标，采取研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，推广自主首创的"以课题研究为主轴的研究式教学"。（3）创新管理模式，建设开放型教师队伍。完善教师学习奖惩机制，提升教师业务素质；采取上派、下派方式，培养锻炼青年教师，增强实践经验；多渠道争取机会选送教师外出学习考察，拓宽视野；组织教师参与区委、区政府中心工作，增强教师社会实践能力。在全国范围内选聘客座教师，建立一个数量更大、层次更高、来源更广的客座教师队伍。（4）创新课题研究，形成开放型科研格局。把扩大开放、建设"500亿万州"中的重大问题作为最重要的课题深入研究；深入企业调研创新性经验；加快成果转化，为建设"500亿万州"目标提供智力支持。

　　区人事局 将人才人事工作放在全区新一轮发展的大背景下思考，更新观念，创新机制，优化环境，为打造"500亿万州"提供人才保证和智力支持。

　　区审计局要求广大审计干部必须深刻领会"500亿万州"实质，牢固树立六种意识，一是树立从微观逐步向微观和宏观并重，更加注重宏观，坚持从宏观着眼、微观入手的意识；二是树立真实合法逐步向真实合法与效益并重，更加注重效益的意识；三是树立审计与审计调查并重，更加注重审计调查的意识；四是树立传统审计与计算机审计并重，更加关注计算机审计的意识；五是树立审计数量与质量并重，更加关注质量的意识；六是树立结果利用由封闭逐步转向封闭与开放并重，更加注重开放的意识。

　　区检察院实施"四大工程"建设高素质检察队伍 （1）"政治保检"工程。扎实开展"解放思想、扩大开放"大讨论和"创新服务，促进发展"主题活动活动，深化社会主义法治理念教育，开展党建"五个一"活动，每月确保2个工作日学习时间，参学率达100%以上，确保年度考核思想政治工作满意率达95%以上。严格执行民主集中制，完善议事规则和决策程序，实行集体领导与分工负责相结合，讨论决定重大问题和提拔任用干部实行票决制。班子及成员的测评满意率达到90%以上，"一把手"的满意率达到95%以上。（2）"人才强检"工程。严把进人关，引进高学历、复合型人才，完善本科以上国民教育和司法考试的激励机制，培养业务尖子，把个人实绩与年度考评和外出学习考察挂钩。到换届时干警国民教育本科学历达80%以上，学士学位以上达到30%；硕士学位达到5人以上，达到4%；获得国家法律职业资格28人以上，达到20%；力争市级以上单项技能竞赛获奖人数在库区前列。（3）"文化亮检"工程。一是培育检察人文精神。开展"万州检察人文精神"研讨活动，提炼检察人文精神；开展文明礼仪培训、社区共建、"唱红歌"、创建和谐单位等活动，将和谐文化融入检察人文精神。二是进一步丰富检察文化载体，加大文化建设投入。广泛开展读书活动，建立各种兴趣的文体组（队），坚持两年一次职工运动会，多形式开展文体联谊及比赛活动。鼓励支持文学艺术创作，分类出版文学作品集，组织建院十年成果展览。争创市级文明单位，整体提升机关形象。三是大力抓好检察宣传，树立检察队伍的好形象。结合检察业务，开展规模性的主题宣传活动，扩大社会影响，重点宣传身边模范和"品牌"人物事迹。深入开展"法律六进"活动，做好群众接访，化解社会矛盾。（4）"制度固检"工程。加强制度建设，对照《重庆市基层人民检察院规范化建设标准》逐项检查找差距，对不符合标准的制定措施进行整改，确保届期达标。同时制定本院《规范化建设实施方案》，进一步完善制度规范体系，对已有规章制度进行清理，执行效果好的予以保留，有缺陷和遗漏的及时修订；执行效果不好或不合实际的予以取消。抓好自身反腐倡廉建设，切实加强职业信念、职业精神、职业责任、职业道德、职业纪律的"五职教育"，切实树立检察官队伍公正执法、清廉文明形象。

　　区食药监局 加快推进镇乡食品药品安全监管体制改革，完善食品药品安全考核评价机制。调动系统内外各方面的积极性，扎实工作，努力推动食品药品安全监管工作上新台阶。