国务院总理温家宝12月7日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定(草案)》和《职工带薪年休假条例(草案)》。会议决定，上述法规草案经进一步修改后，由国务院公布施行。
国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
假日计划：
月圆之时人也团圆
“这个办法如果实施，我就可以回家过中秋节了！”说到刚通过的放假办法，打工者毛永明激动地告诉记者，他已经好几年没有好好陪父母过中秋节了，明年，他的中秋有了盼头。
毛先生出生在万州农村，从记事起，中秋就是一个隆重的节日，村里的年轻媳妇们这天都要回娘家吃糍粑，晚上回婆家一家人团圆，晚上赏月吃月饼。如今，毛先生进城务工，和家里说远不远，说近不近，只要中秋没和周末国庆连在一块，这个重要的日子往往轻轻一翻便过去了。
有一年，毛先生和妻子没回娘家，妻舅和姨妹们也都没回娘家。可怜老岳母那天打了10斤糍粑，包了3斤包面！老两口后来吃了好久才吃完。岳母说，现在是年年中秋月圆人不圆，岳父学着电视广告安慰她说：“忙点好些，要是没工作天天耍起那才恼火！”
“传统节日成为法定节日，以后我们就月圆人也圆了。清明可以扫墓，端午一家人吃粽子，中秋吃月饼看晚会，我们当儿女的也有了表示孝心的机会。”毛先生言语中抑制不住期待和兴奋。
带薪休假先去西藏
《职工带薪年休假条例(草案)》的新闻刚刚出来，余女士就开始规划自己的休假计划：第一年假期一定去西藏看看。
余女士在一家集团公司任部门经理，是不折不扣的白领，但工作多年来，她一直没有享受过带薪休假：“以前带薪休假只有机关和部分事业单位享有，几乎成为专利，企业员工哪有这样的机会，现在好了，大家都可以享受到年假。”余女士规划，第一个年假一定和家人一起去西藏看看，今后的年假也尽量和家人的年假挪到一起，全家共享天伦之乐。
带薪休假制度曾经让余女士的同事们心有疑虑，认为可能难以在企业施行，哪个企业愿意付钱让员工休息呢？余女士却深信国家的这一政策一定能不折不扣的得到贯彻执行，因为让员工充分释放压力，轻松愉快地投入工作，企业会更有活力。真正的天才创意决不是在办公室里加班加出来的。“爱因斯坦的相对论是钓鱼时想出来的，牛顿的万有引力因苹果树下的休憩得到启发。”余女士说，从心理学讲，休息和释放就是解放生产力，带薪休假不仅仅让员工受益。
余女士的想法很快得到证实，几天前，余女士到重庆集团总部，获悉集团已经就年假制度发了文件，内容完全切合《职工带薪年休假条例(草案)》。按照文件规定，余女士明年可以享受带薪休假10天。
民俗专家：
为传统节日放假鼓掌
得知新休假制度将传统节日清明、端午、中秋列入法定节日，三峡学院三峡文化研究所的程地宇教授非常高兴。“传统节日成为法定节日，这有助于传统文化的发扬和传承。”
程教授认为，随着社会的现代化进程加快，我们的传统文化和民俗风情渐渐消散于钢筋水泥森林中，倒是一些洋节西风东渐大行其道。这固然有社会发展必然的一面，也有现代人对传统文化和民俗淡化、疏离的主观因素。现代社会发展太快，地球正在变小，受西方文化的影响和快节奏生活的侵蚀，人们慢慢淡忘了自己的传统节日。人与人之间，甚至家庭成员之间的关系也变得疏远。传统节日在这一时机成为法定节日，对传统文化保护、发扬和家庭伦理以及社会道德建设都有促进作用。
“这是传统文化复兴的一种信号，体现了政府对传统文化的尊重。”他认为，传统节日是中国人的一种情感依托，作为民俗文化非常重要的一方面就是它有着民族凝聚力和向心力。地不分南北，人无分老少，传统节日把每个炎黄子孙、每个家庭的成员都维系在一起。清明为去世的亲人长辈扫墓，端午纪念爱国诗人屈原，中秋合家团圆赏月，体现着中华民族的家国情结。节日对人们来说并不是休息一天那么简单，它往往连接着整个社会的亲情关系。
程教授认为，一个国家除了经济实力、军事实力这样的硬实力，还应有文化实力这样的软实力。丧失民族文化、民族性格的国家，就会成为民族流浪汉，不可能屹立于世界民族之林。将传统节日列入法定节日的意义不仅仅是民众有了休息和团聚的机会，更体现着国家对传统文化的重视，将引导民众对传统文化民俗的更多关注，更多践行。
传统节日还需注入新活力
程地宇教授认为，传统节日列为法定节日只是弘扬传统文化的第一步，要让传统节日真正成为节日，就不能让传统节日简单地变为休息日或食物节，还需要给传统节日注入新活力。
首先，扫墓、走亲访友、家人团聚这些传统内容要保留，要弘扬，用传统的家庭伦理道德和孝文化来改善今日的人际关系和家庭关系。其次，传统节日庆祝和纪念活动可以和社区文化、社区活动相结合，还可以与党政部门的爱民、亲民活动结合，让传统节日为营造和谐社区、和谐社会服务。
市民热议新休假制度
何勇 农民工
五一国庆是大假，我们农民工也能休息。现在端午中秋只放一天，是小假期，有单位的自然能放假，我们打工的能放假吗？国家最好把相关政策制定好，让大家都能中秋团圆，不然就是几家欢乐几家愁了。
李大菊 退休老人
中秋端午放假好，我们老人最欢迎。以往儿女要回家，只有五一、国庆、元旦、春节，每次往返交通都拥挤，现在有七个时间可以放假，时间啊，交通啊都宽裕得多。真的可以“常回家看看”了。说实话，现在的年轻人大多都在外地工作，没在老人身边，老年人寂寞的时候多啊。
我觉得传统节日放假最好也和前后周末连起来放，挪一下，一次放五天。这样就更好了。
唐万强 私企老板
国家规定带薪休假，我们肯定要按规定执行。不过企业有企业的实际情况，如果企业正逢生产销售旺季，员工却提出带薪休假怎么办？政府是不是要考虑一下企业的利益，能不能给员工休息权利的同时，也给我们企业裁量权，让企业根据自身情况调节员工的休息时间？
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旅游部门：旅游格局将改变
五一黄金周取消，由清明、端午、中秋三个传统节日取而代之，旅游格局将发生怎样的变化？对此，万州区旅游局有关负责人发表了看法。
首先，新休假制度对近郊游的好处是显而易见的。三个传统节日所处的季节都是非常适合出游的，但因为时间限制，不可能出远门旅游，能够选择的就是本地近郊游和自驾游。五一黄金周的缩短也将使长线游人数缩减，大部分人将选择近郊旅游。
“这一变化将带来万州本地旅游景点的加速开发，带动乡村生态旅游走向火爆。”旅游局负责人表示，2008年重庆旅游的主题是乡村旅游年，加上休假制度调整，未来几年，旅游部门必将加快本地旅游景点的规划和开发建设，争取在与周边区县的竞争中分得更大的蛋糕。
“五一黄金周取消，让我们少了一个适合旅游的黄金周，带薪休假制度又让我们有了更多更好的旅游机会。”有关负责人认为，以往黄金周多被人诟病，主要是出游时间和人流量太集中，由此带来旅游景点的破坏和交通、住宿上的拥挤。而带薪休假制度很好的解决了集中出游的问题，人们的出游时间不再集中到五一、国庆，而是分布到全年，夏季可以避暑游，冬季可以去海南享受宜人气候。自由的时间安排将让那些视集中出游为畏途的人们也走出家门，享受游山玩水的乐趣。
总之，今后人们的旅游机会更多，更尽兴、更舒适。
总工会：带薪休假快乐多
《职工带薪年休假条例(草案)》的通过让人振奋。万州区总工会法律工作部部长陈代琳认为，草案把《劳动法》规定的带薪年休假制度向前推进了一步，也为推行这一制度提供了更多的法律依据，这有助于维护劳动者的休息休假权，调动劳动者的工作积极性。
很多人担心带薪休假在实际操作中存在一定的不平衡性。陈部长认为，这些问题会随着制度的完善和社会经济发展逐步得到改善。事实上，现代化大企业都非常重视建立企业与员工的和谐关系，带薪休假的推行将增加员工的忠诚度，提高员工工作效率，是激励员工的一种手段，企业也会从中获得回报。
百货业：机遇与挑战并存
新休假制度的调整将对零售行业和百姓消费习惯带来怎样的影响？这是近来百货行业要思考的问题。
新世纪百货万州商都营销策划部经理余虹认为，新休假制度对百货行业既有机遇又有挑战。
首先，五一七天长假对零售卖场有聚集消费的能力，周边区县的顾客会因为长假出游、访友聚集万州，到万州消费。随着五一黄金周的取消，这种聚集能力将大大减弱。如何在假期缩短的情况下维持业绩的增长？只有开展一系列行之有效的促销活动，让百姓从节日促销中获得更多实惠，才能吸引消费者。
三个传统节日成为假期，又将带来新的消费潮。而商家要考虑的是如何将传统节日和传统文化与商业相结合，使消费者的消费需求不仅仅局限于粽子、月饼等传统商品。
三峡都市报记者 应艳丽
