三峡传媒网讯（丁靳 张绍万）  昨日，重庆市劳动和社会保障局通过“劳动保障公众信息网”发出通知，确定了全市2008年度企业工资指导线，供企业确定职工工资增长率参考。其中，企业生产效益好的，职工工资最高可涨20%。这也是重庆首次建立“企业职工工资指导线”。

　　工资指导线分三个档次

　　“通知”规定，重庆2008年企业职工货币工资平均增长线分为3个档次。

　　其中，2008年企业职工货币工资平均增长基准线为15%；2008年企业职工货币工资平均增长上线（预警线）为20%；2008年企业职工货币工资增长下线为零增长或5%以内增长。

　　今年4月，重庆市统计局与市劳动保障局公布了“2007年度职工社平工资”，其中职工月均社平工资是1925元，而主城区职工最低工资标准是680元。

　　按照“通知”要求，企业在给职工增加工资时，应当以上年度全市职工社平工资作为增加工资的计算基数。企业如果没有给职工加工资，其支付给正常工作的职工工资，也不得低于当地最低工资标准。

　　月均最高可涨385元

　　据悉，企业给职工加工资，很多时候是老板一句话，而“通知”实施意见就提出了3项措施，以确保企业在实施时能有比较详细的参照。

　　其中，企业在2007年度经济效益增长快的，但是，企业职工的月平均工资又未达到全市月均社平工资2倍，工资增长幅度可以在基准线和上线区间内执行。

　　2007年度经济效益增长，企业职工月平均工资超过了全市月均社平工资2倍的企业，工资增长幅度可以在基准线和下线区间内执行。

　　生产经营困难的企业，经与企业工会或职工代表协商，可根据企业的承受能力，企业可执行工资零增长或在考虑物价上涨等因素在5%以内增长。

　　“通知”规定，职工工资不足2倍社平工资的，工资增长率最高可执行20%上线标准。照这样计算，企业如执行20%的工资指导线，职工今年月均工资最高就能涨去年社平工资1925元的20%即385元。

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　　所谓“工资指导线”，是在社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。企业则参照指导意见，在经济效益提升基础上，合理确定职工工资增长率。