三峡传媒网讯（三峡都市报记者　高君）  5月17日，正在忙着为灾区组织捐款的三峡服装艺术学校负责人被多个电话打断，电话都是沿海一带的服装厂老板打来的，内容只有一个：要人。是的，每年临近毕业的时候，都是劳务输出的旺季，由于一个个劳务品牌影响的扩大，万州培养的劳务人才已经面临供不应求的局面。三峡缝纫”、“三峡焊工”、“三峡保安”、“三峡厨师”、“三峡电工”、“三峡足疗”等知名劳务品牌在全国各地遍地开花。

　　万州区通过采取切实有效的措施，广泛开展劳务品牌的宣传工作，积极引导城乡劳动力尤其是新生劳动力充分认识技能培训的重要性，努力为劳务培训特别是劳务品牌培育营造良好氛围；同时，万州区加强生源组织。进一步加强新生劳动力培训的组织动员工作，努力提高新生劳动力的就业技能，坚持培训与市场接轨，提高培训的针对性、实效性和就业的稳定性。

　　按照"政府引导、业主负责"的原则，万州区充分发挥劳务品牌建设单位的主体作用，在组织培训、职业推介等方面自主经营、自我培育、自我管理。为加大支持力度，有关部门积极做好组织协调、项目扶持、宣传引导、信息沟通、权益维护等方面服务保障工作，并在政策、资金、税收减免等方面给予帮助和扶持。

　　一是整合全区农业、移民、扶贫、教育、劳动保障等部门培训资源，统一制定全区劳务培训规划和实施计划。除移民培训资金及重庆市有特别规定并统筹管理的项目资金以外，其它项目培训资金由全区统筹安排，统筹监管，统一进行培训招投标，统一实施培训计划，并切实加强对项目资金的监督管理，确保专款专用；二是加强职业教育资源整合，实行优势资源向重点名牌学校聚集，着力提升“三峡缝纫”、“三峡焊工”、“三峡保安”劳务品牌价值，培育“三峡厨师”、“三峡电工”、“三峡足疗”等新品牌，以名牌效应带动劳务培训向规模化产业化方向发展。

　　同时，万州区加强职业技能培训。一是坚持培训与市场接轨，围绕劳务市场需求，抓好定点、定单、定岗培训，实行中短期相结合，突出中长期职业培训特色，建立科学的培训质量体系，增强培训的针对性、实效性；二是加强企业与培训机构的联系和对接，重点保证万州及三峡库区产业发展的用工需要，增强就业的稳定性；三是加强农民工技能培训，在农民工用量大的企业或行业开办农民工夜校，积极出台相关政策免费培训农民工，帮助其掌握非农产业基本职业技能。