八大行业最热门 看看哪些职位适合你

    三峡传媒网讯（记者 丁靳/文 周志坚/图）昨天上午，“我们为您送岗位”系列招聘会又举办了第四场招聘会。虽然天气转冷，但场子里仍然吸引了上千名求职者前来找工作。

    俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，每年开春之际，都有许多职场人酝酿返乡就业或者跳槽。此时，选择一个热门行业与薪酬更高的职业显得尤为重要。本报与万州区人力资源市场通过对春节后200多家有用工需求的用人单位进行了调查统计，分析出了“8大热门行业”，为您在新春找工作提供参考。

    电子行业

    化工行业纺织制造业

    需求职位：电子工程师、质量系统工程师、生产课长、普工等

    薪酬水平：年薪3万~16万元　需求人数：1.6万人左右

    行业背景：这几年，重庆致力于打造亚洲最大的笔记本电脑生产基地，已基本形成以惠普、宏、华硕为核心，以富士康、广达、英业达、和硕、纬创等代工企业为关键，华科事业群、群光电子等190家配套企业为支撑的"3+6+200"产业格局，去年"重庆造"笔记本电脑产量突破2500万台。笔电产业正朝重庆第一支柱产业的方向快速发展，计划到2015年形成年产1亿台，年产值1万亿元的产业规模，可以提供数十万个就业岗位。今年富士康等信息产业企业就要在万州招1万多人。同时万州本土企业如雷士照明、肯发、昂华等大小10多家电子企业，今年也由于订单增多，提供的就业岗位有6000人之多。

    化工行业

    需求职位：电气化等专业工程师（技术员）、化工操作工等

    薪酬水平：年薪2.5万~5万元 需求人数：2000多人

    行业背景：万州区这几年化工企业发展迅猛，特别是今年有的订单增多，有的恢复或新增了生产线，比如华歌生物等，他们节后动工就需要上百的员工，才能保证生产正常运转。据了解，兰花太阳能1000吨/年单晶硅切片项目二期工程正在筹建中，需要拉晶、切片等技术工人数十人，同时重庆宜化、大全能源、万植巨丰、华歌生物、三阳化工等化工企业需要化工操作工等2000多人。

    纺织制造业

    需求职位：设备维修工、挡车工、缝纫车工等

    薪酬水平：年薪2.2万--3.6万元 需求人数：1000多人

    行业背景：万州着力打造西部纺织城，打造“一基地、四中心”，即纺织服装产业生产基地，技术研发中心、商贸中心、物流中心、生活服务中心，形成辐射周边的纺织、商品批发零售、生产、物流、服务的贸易集散地，形成三峡库区乃至辐射整个西部的纺织产业链核心。项目全部建成后，可提供10万个就业岗位。另外，宏瀚服装等企业也在今年提供了300多个就业岗位。

    商贸服务业

    需求职位：推销员、服务员等

    薪酬水平：年薪3--10万元 需求人数：1000多人

    行业背景：由于万州的区位优势，是周边区县物资集散地，随着沃尔玛、永辉超市等连锁店的进驻，万州30多家大大小小的现代物流公司、商场以及随处可去的餐饮店等，需要大量有销售经验的推销员和服务员……商业类人才有用武之地。

    机械制造业

    需求职位：机修工、数控车工、焊工、电工等

    薪酬水平：年薪2万--5万元 需求人数：800多人

    行业背景：随着长安跨越、跨越卓越、华江机械等公司生产规模和生产能力的提升，他们在一定的时间内都有用工数量的增长，他们需要的员工多集中从事机修工、数控车工、焊工、电工等工种。

    金融行业

    需求职位：银行大堂经理、小额贷款客户经理、理财顾问、保险业务员等

    薪酬水平：5万~30万元 需求人数：600人

    行业背景：金融业成为万州经济高速发展的重要力量，目前万州已建成了以银行、保险、证券为主体，其他多种类型金融机构并存、结构比较合理、功能比较完备的现代金融体系，金融业综合实力和竞争力都呈良好发展势头。近年来，万州金融业实现了高速发展，成为地方重要支柱产业。

    加工服务业

    需求职位：宝石加工工、手工木工等

    薪酬待遇：2万--5万元 需求人数：450人

    行业背景：这个行业主要集中在宝石加工和梳子生产，代表性企业有宗宗宝石、谭木匠梳子等。

    物业管理行业

    需求职位：保安、保洁员等

    薪酬待遇：1.5万--2万元 需求人数：370多人

    行业背景：随着万州作为重庆第二大都市的格局形成，一幢幢商住楼等拔地而起，物业管理作为小区管理的重要力量，需要大量的服务人员。从近期来看，最缺的就是保安、保洁员。

    求职者很多，但是保安很难招

　　招聘·现场

　　昨天上午交表的时候，万州某物业公司的招聘代表韩女士嘴巴就一直在嘟哝，“今天还是有这么多人嘛，啷个就是招不到人呢？！”她说，公司要招10多名保安，她连续来招了4场，前两场有问的，没有人填表，第三场有3个人填表，今天又只填了2张表。“我们工资1100元，好多人问了一句就走了！”韩女士也觉得憋屈，老板只给这个工资，与求职者的愿望相去又甚远，“现在的人（求职者）好挑啊，现在保安太难找了！”

　　有同样境遇的，远不只韩女士的招聘单位。万州一家私营生产企业要招20多名管理人员，工资待遇也不错，月薪都在2500元以上，昨天也只有4个人登记。“适合的嫌工资低，不适合的我们也不愿要，我们的用人原则是宁缺毋滥！”该企业招聘代表王小姐说，每天都寄希望于下一场。

　　昨天上午，在万州区人力资源市场招聘大厅，记者随机采访了求职人员陈小冬，他说，他在各个台位都溜达了一遍，有的是自己看得起，但问了用人单位的相关情况后，又觉得无法胜任；有的工种简单一些，但工资太低，又不想去。“等等看，现在也不着急，实在不行就出去！”但对于外出能不能找到合适的工作，他说心里也没有底。

    家在万州，最好是在本地找工作

　　招聘·故事

　　去年春节的连续招聘会上，江先生还代表公司来市场招工。今年春节期间，江先生接到公司通知，他被辞退了。“公司辞退我的原因很复杂，主要原因是这个公司是家族式，重要的工作岗位只想由亲人来管理！”他介绍，从第一场招聘会他都来了的，看了好多单位现在都不招中层以上岗位的人员。“我想找自己熟悉的工种，在万州实在不好找，我将考虑外出。”江先生言语中透着无奈，他还是认为，家在万州，最好是能在本地找工作。