三峡传媒网讯（三峡都市报记者 丁靳） “单位职工只要是追讨拖欠的工资，就算过了几十年也可申请劳动仲裁追讨，不受时效限制”。4月24日，万州区劳动专家解析了劳动者如何利用5月1日即将实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。

　　仲裁周期缩短一半

　　根据《仲裁法》第27条，“在存在劳动关系期间，追讨拖欠工资不受仲裁时效的限制。”

　　专家解释，现行规定的劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁，当初立法的目的是为了尽快来解决劳动争议。结果在实践中，发现时效太短不利于保护劳动者权益。许多劳动者要告用人单位的时候都发现时效已经过了，造成投诉无门的情况。新法完善了现行申请时效期间制度。

　　“新法将主要解决劳动争议案件诉讼程序太复杂、时间太长的问题。仲裁周期几乎缩短了一半。”专家解释，“现行的仲裁期限一般为74天，经过批准可以延长到104天，而按照新的《仲裁法》规定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天的仲裁期限，如果需要延长，最长只可以延长到 60天，周期几乎缩短了一半。”

　　部分案件可“一裁终局”

　　过去，曾有不少申请仲裁的劳动者抱怨，诉讼程序太复杂、时间太长，实在拖不起。在《劳动争议调解仲裁法》实施后，这一状况将得到改变。

　　专家称，现行劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审”，其中劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。一些用人单位为此进行恶意诉讼以拖延时间，使劳动者不能得到及时的法律救济。因此，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。

　　万州将对新法宣传咨询

　　新颁布的《劳动争议调解仲裁法》即将实施，按照全重庆的统一安排，万州将在高笋塘广场设立宣传咨询点，开展新法的“宣传日”活动。活动将从明天上午9点钟开始，如果已经发生或有可能发生劳动争议的相关人员，可以去现场了解怎样依靠这部新颁布的法律，来维护自己的权利。