连日来,云阳县南溪镇以
“抓学习讲人人过关，建制度让人手一册，上岗位须人人竞争，评待遇与绩效挂钩”的“四大硬招”整肃干部作风，取得明显效果。
一是抓学习讲人人过关。镇里制定“机关学习制度”，坚持每月集中学习1至2次，每次至少2课时以上，做到真学真懂；二是建制度让人手一册。清理并重新整理出《岗位责任制》、《A
B岗工作(同岗)制》、《首问负责制》、《机关工作人员考勤制度》、《失职追究制》等在内的四十九条制度，对八大办公室和四个事业单位在内的近100个岗位编制了职位说明书。所有制度人手一册，做到严格用制度管人用制度办事；三是上岗位须人人竞争。通过组织面试、面谈，个人书面申请等办法，对机关工作人员实行全员竞争上岗、双项选择，做到公平竞争才尽其用；四是考评待遇与绩效挂钩。根据“分级考核责任制”，工作性津贴金实行全浮动全统筹，考核待遇直接与办公室人员平时岗位履职得分情况挂钩，用“企业式”运作模式促进干部管理。
与此同时，该镇还购买了干部 “工作学习记事本”，配备了职工“电脑考勤机”，
设立了专门的“督查督办曝光栏”，并把这些作为个人考核得分的重要依据，确保“四大硬招”真正硬得起来，见得到实效。（杨军）
