三峡传媒网讯（三峡都市报记者 丁靳 实习生 张晓梅）
17日，为高校毕业生组织的四个专场招聘会结束，来自万州区人力资源市场的统计表明，从进场的高校毕业生与用人单位达成的意向性就业比例来看，只有将近4成。
大学生：“找不到合适的就不去！”
重庆航天职业技术学院电子信息工程技术专业的胡某告诉记者：“我们这个专业找工作时一般都是进电子厂，可是在今天的招聘会上没有相关单位，我也愿意做跟自己专业不相关的，可是公司不愿意要。这里差不多都是要钳工、车工、施工员、勤杂工、还有木工，如果大学出来干这些，还不如不读大学。”
记者对三峡学院的在校学生作了一个抽样调查。发现现在大学生之所以难找工作，就是因为他们缺乏对自己的了解，对企业的了解，以及对整个社会需求的了解，没有一个明确的奋斗目标。当然也有其他的原因。
用人单位：“企业最关注的还是学生的能力！”
供给与需求结构的错位，构成大学生就业中的结构性矛盾，是其重要原因。“有技能的比没有技能的肯定好就业，企业最关注的还是学生的能力！"不少招聘单位则认为，学生要转变就业观念，不要把责任推到用人单位，要努力培养自己的专业基础知识，要是有能力，还怕找不到工作。
劳动专家：“想想自己为就业准备好了吗？”
劳动专家称，不少学生从上大一起，彷徨了4年，建立而又放弃了一个个远大目标后，毕业前开始游走于各大招聘会，四处碰壁，简历很多变成了废纸。静下心来想想，我们究竟为就业准备好了吗？也许是老生常谈，但我们还是想说，大学生要为就业好好准备一番，而且要早动手。
