三峡传媒网讯（三峡都市报记者 丁 靳）
昨天，万州区人力资源市场公布了今年第二季度人力资源前十名的供求排行榜，在这个排行榜当中，餐饮服务行业的服务员这个“热馍馍”，首次退出了这个前十名的求职排行榜，这个季度需求的人员近900人，而有求职服务员意愿的不到100人。
营销和保安需求量大
餐饮行业招服务员难，人力资源市场分析人员称，其主要在于流动性大，而流动性大的原因又在于，这个行业普遍开出的月工资较低，560元至800元的工资，在当今这个物价，很多人都感觉不划算，再加上这个行业是吃“青春饭”，20多岁的大多在读书，年长一些的要养家糊口，很在乎月收入。
提供的岗位与求职不成正比的“招工难”现象，在前十的排行榜上还有营销员和保安两个职位。第二季度，用人单位对营销员的需求是2780人，而有求职意愿的只有近600人，这个职业要求员工以月业绩说话，“优胜劣汰”的结果就促成用人单位常年都在招人；而保安工作看似简单，但随着不少单位安保需求量的增大和北京奥运期间安保的需要，万州保安二季度的需求在300人左右。
电子元件制造工需求量大
在万州最近一个利好消息就是电子元件制造工需求量较大，据行业人士介绍，因为万州最近有一些企业新上项目、新开工或者添员补人，从二季度的情况来看，用人单位需要的为784人，而求职的达到了1130多人。
据行业人士预测，近一段时间内，市场营销、餐厅服务员、电子元件制造工等职业，仍是需求量较大的。同时，从万州区人力资源市场公布的今年第二季度人力资源前十名的供求排行榜看，家政服务、保洁员等也有用工需求上扬的趋势。
