万州区考核招聘21名公费师范生
2018-11-22 15:48:09
来源:重庆人力资源和社会保障网
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万州区2018年四季度面向2019年应届免费师范本科毕业生考核招聘教育事业单位工作人员简章


    根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,结合我区实际,经市人力社保局核准,现面向2019年应届免费师范本科毕业生考核招聘教育事业单位工作人员。

    一、招聘原则

    本次招聘坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,按照“任人唯贤、德才兼备、以德为先”的标准,采取讲课考核的方式进行。

    二、招聘对象、单位及人数

    招聘对象为北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、西南大学等6所教育部直属师范大学公费师范本科毕业生。招聘人数为21名,具体招聘单位和岗位详见《万州区2018年四季度考核招聘2019年应届免费师范生岗位条件一览表》(以下简称《岗位条件一览表》)。

    三、招聘条件

    (一)具有中华人民共和国国籍;热爱祖国,拥护中国共产党;遵纪守法,品行端正,作风正派,品学兼优;具有较强的事业心和责任感,热爱教育事业,具有良好的职业道德;

    (二)仪态端庄,语言流畅,思维敏捷,学业成绩优秀,综合素质强;

    (三)年龄35周岁及以下(年龄计算截止时间为报名前一天);

    (四)免费师范生所学专业与招聘的学科相同;

    (五)身体健康,符合事业单位聘用体检标准;

    (六)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

    (七)按照免费师范生招生协议规定,自愿从事中小学教育工作六年以上,未满规定工作年限者,按市教委有关免费师范生协议规定处理;同时按照我区事业单位人员招考规定,新进人员须在我区教育事业单位工作满五年以上,未满工作期者提出辞职或者调动的,须承担相应违约责任。

    (八)免费师范生须在2019年7月31日以前取得相应的教师资格证书及学历、学位证书。

    (九)以下人员不属于招聘范围

    曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;现役军人;在读的非2019年全日制普通高校应届毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

    四、报名及资格审查

    (一)报名实行现场报名,对岗报考。凡符合招聘条件的人员,根据招聘计划和学科的需求,每人只能选择《岗位条件一览表》中一个学校的一个学科应聘。

    (二)报名资料:

    1.本人身份证、学生证原件及复印件。

    2.本人自荐书1份(含学校推荐书、在校学习学科成绩表或证明书、各类获奖证书复印件)。

    3.1寸免冠照片3张。

    4.各类获奖证书原件(供查验)。

    5.就业协议书原件一式三份(确定为拟聘人员后收取)。

    6.免费师范生培养协议复印件。

    报名及资格审核工作由区人力社保局和区教委共同组织进行,报名及资格审核地点为万州区教委六楼大会议室(万州区白岩路256号),报名及资格审核时间为2018年11月29日(星期四)上午9:00至下午4:00,资格审查合格者方能进入考核环节。

    任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表于2018年11月29日在万州区人力资源和社会保障局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。

    五、讲课考核

    本次招聘工作在纪检监察人员全程监督下,由区人力社保局和区教委共同组织实施,讲课考核采取“上片段课”的方式进行。

    讲课考核时间初定于 2018年11月30日(星期五),具体时间、地点详见准考证。现场报名资格审核合格的考生凭身份证、准考证提前到达考核地点,逾期不到者视为自动放弃。

    考核分值为100分, 讲课考核成绩当场公布并由考生签字确认。讲课考核成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生讲课考核成绩评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中说明理由;考生讲课考核最后成绩在90分以上、60分以下的,由面试考官组写出书面报告,说明理由,并报区人力社保局备案。考核成绩于2018年11月30日(星期五)下午17:00在万州区人力资源和社会保障局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。

    六、确定拟聘人员

    按讲课考核成绩,分学校、分学科依分数从高到低依次等额确定拟聘人员。考核成绩相同者,则由用人单位组织结构化面试加试确定拟聘人员。

    若确定为拟聘人员现场放弃聘用资格的,在报考同学校同学科的考生中依据考核成绩从高到低依次递补。

    对用人单位因招聘数量不足产生的岗位空缺,于2018年11月30日在万州区人力资源和社会保障局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。在应聘人员自愿的前提下,用人单位可以从报考其他学校相同学科,且参加讲课考核的落聘人员中进行一次性补聘。

    七、签订毕业生就业协议

    拟聘人员经区招聘工作组审核签字后不再递补,拟聘人员由用人单位与其签订毕业生就业协议书。免费师范生有下列两种情形之一者取消拟聘用资格。1.免费师范生在2019年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、教师资格证书的;2.在高校读书期间受过纪律处分者。

    八、体检、考察   

    拟聘人员于2019年7月31日前到区教委报到后,统一参加体检。体检由区教委和区人力社保局共同组织实施。检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

    体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定,体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,用人单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准,不再组织二次复检。

    体检合格者,由招聘单位及主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法、廉政自律、道德品质修养、学习情况以及是否需要回避等综合情况进行考察,并对应聘人员报名资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况,并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和“信用中国”网站查询等多方查实学历(学位)真伪。

    若体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃以及考察以后环节出现的缺额,不予递补。

    九、公示

    考核成绩等有关事宜,登录万州区人力资源和社会保障网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查询。

    考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、万州区人力资源和社会保障网上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、毕业学校、毕业时间、考试考核总成绩、准考证号、拟聘单位等。

    十、聘用及待遇

    拟聘人员经公示无异议或举报经核实不影响聘用者,由区人力社保局按有关规定办理聘用审批手续。经审批同意聘用的人员,按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《事业单位聘用合同书》,确立人事关系,完善聘用手续,待遇按重庆市有关规定执行。

    聘用人员按规定实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员,取消聘用资格。

    报考人员如在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或放弃者,2年内(即2019年至2021年)不得报考我区机关事业单位公招岗位。

    本简章由万州区人力资源和社会保障局、万州区教育委员会负责解释。

    联系电话:万州区教委人事科 023-58223561;

    万州区人力社保局事管科   023-58232645 58231711


编辑: 黄明安