三峡传媒网讯（三峡都市报记者 丁靳
文/图）2008年的万州首场招聘会1月2日在万州区人力资源市场招聘大厅举行。共有1000多名求职者前来求职应聘，其中有200多人与用工单位达成了意向性的就业协议。
当天，共有60多家事先登记和现场登记进场的用工单位前来招聘。每个用工单位的招聘展台上方，都用滚动屏幕打出用工单位招聘的岗位、薪酬以及年龄要求等。记者注意到，用工单位对薪酬的承诺一般都在500元以上，有的对求职者年龄的要求已经放宽到45岁甚至没有年龄要求。
求职现象一：在校大学生“未雨绸缪”
一些学生模样的年轻人1月2日也穿梭在招聘现场。“未雨绸缪”早入职场探底，是记者现场采访这些在校大学生时他们的一致想法。记者后来在万州区人力资源市场留底的求职登记表上查看时，粗略统计就有20多名这样的在校大学生，他们多数是万州籍人，来自重庆市区、成都和三峡学院，有的学文秘，有的学营销。他们认为多一次求职也是给自己多提供一次就业机会，现在就业压力这么大，早就业今后的生活才有希望。
求职现象二：返乡求职和跳槽者居多
新年选择跳槽，这是人力资源市场这个时段的普遍现象。万州区人力资源市场负责人称，选择跳槽，一方面是员工对用工单位现有的岗位或薪水不满意，另一方面是想换一个工作环境。频繁跳槽实际上对求职者来说也不一定是好事，重新就业时，求职者觉得履历丰富可以增加用工单位的认可度，但用工单位看到求职者一年换一个单位甚至一年换多个单位，也会觉得使用这样的求职者，心里总不踏实。
同时，记者注意到，还有很多曾经在沿海以及珠三角等经济发达地区的打工者，也返乡求职。这类求职者称，长期漂泊在外，在经济收入不是很理想的情况下，不如在老家找一份稳定的工作。
用工动态：必承诺先签合同再参保
1月2日是《劳动合同法》正式实施的第二天，记者在现场看到，对于是否签订劳动合同，招工单位的态度较以前有了明显变化。
亨通管业现场招聘代表向前来咨询的求职登记者明确承诺，只要求职者成为他们的员工后，就会与员工签订劳动合同，并参加养老保险。但同时预定的工资承诺相应的有所降低。
企业承诺签订劳动合同并参加养老保险，这之前是少之又少。当天的招聘现场，像亨通管业这样的招工单位有不少。不过，记者了解到，有的招工单位还是想一年一签。万州区劳动和社会保障局相关负责人曾多次指出，合同期限没有必要签得太短，企业根据不同岗位对劳动者技能需求的差异，选择不同的劳动合同期限，长期、中期、短期并用，既可保持劳动力的相对稳定，同时也会促进劳动力的流动。
市场预测：春节后用工需求有所增加
据万州区人力资源市场负责人介绍，从每年春节后的招聘情况来看，求职者和用工单位都会有所增加。特别是今年初正等待观望劳动合同法实施后劳动部门逗硬程度的用工单位，他们也会拿出一定的岗位依法用工，所以春节后的招用工将会出现高峰期。
