三峡传媒网讯(重庆晚报记者 杨娟) 即日起，用人单位及劳动者可登录市劳动保障局网站(www.cqldbz.gov.cn)或本报网站(www.cqwb.com.cn)下载新劳动合同范本。昨日，记者专访了市劳动保障局劳动关系处处长王荣胜、副处长柳东升，请他们再次解读新合同范本。
合同终止条件不能随意约定
现象：目前，用人单位和劳动者可以在合同中约定，某些情况出现时终止劳动合同。少数用人单位定下苛刻条款，旷工几天甚至迟到几次就要终止合同，借此开除职工并规避经济补偿金。
新规：新劳动合同范本中，不再允许约定合同终止条件。只有法定情形出现，劳资双方才能终止合同。即出现劳动合同依法到期，或劳动者已依法享受养老保险待遇，或劳资双方任何一方主体资格消失，如单位破产、职工死亡等，劳动合同即行终止。
解读：职工严重违反规章制度，单位只能“解除”劳动合同。也就是说，如果不能证明职工严重违规，或单位规章没有经过民主程序，未告知劳动者等，单位都得支付经济补偿金。
此外，规章制度也不是单位说了算，而要与工会或职工代表等协商，这远比职工个人与单位谈合同更有力量。
“照抄”法规防单位蒙人
现象：一位读者致电本报称，老板告诉他，《劳动合同法》在北京实施，不关重庆的事儿。还有不少职工把社保看成单位的福利，不知道这是法定义务。
新规：甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。
解读：这句看似“废话”的条款，也被写进了新版劳动合同范本。对一些涉及劳动者重大利益，易发生侵权的事项，虽然法律法规早有规定，但仍要在合同范本中“照抄”，以防止单位敷衍蒙蔽职工。
“例如单位实行不定时工作制，要事先经过劳动行政部门审批，许多劳动者可能就不知道。”王荣胜说，其实规范用工对劳资双方都有利，例如单位经审批实行不定时工作制后，在计算加班工资时就更灵活。
加班工资计算基数三选一
现象：月工资3000元，但单位只按基本工资1500元来计算加班工资。
新规：单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，分别应支付不低于本人工资的150%、200%、300%的工资报酬。
解读：本人工资怎么算？新合同范本中明确了三种加班工资基数，双方可协商选择其一：1、双方在合同中约定的工资；2、单位规章制度中规定的基数；3、按集体合同确定的基数。
工作地点合同期限要写明
现象：应聘时说好了是在主城区工作，报到后却被安排到偏远区县上班。
新规：新劳动合同范本中增加了6项条款：单位基本信息、劳动者基本信息、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动条件和职业危害防护。
解读：在劳动合同期限一项中，有三种形式供双方选择：固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限。提醒劳动者：这三类合同都涉及试用期问题，签合同时要特别留意试用期长短是否违规。以完成一定任务为期限的合同，或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
律师编三字经教劳动者维权
“我在巫山打工，《劳动合同法》恐怕管不到那里哦？”一位农民工这样的提问，让重庆十佳青年律师贾锐感到吃惊。昨日，贾锐向记者展示了自己和同事编写的《劳动者维权新三字经》，呼吁相关部门多讲法，劳动者多学法。
贾锐说，关于《劳动合同法》的讲座，他开了20多场，听众来自800多家企业。但他发现，听众大多是企业老板或管理人员。劳动者哪儿去了？贾锐认为，不是劳动者不愿了解新法，而是他们没钱没机会投师无门。
为此，他和同事编写了《劳动者维权新三字经》，共分为签订合同篇、解除合同篇、经济补偿篇、劳务派遣篇、零散用工篇、规章制度篇、法律责任篇七个部分。
